Incapacidad temporal durante el periodo de prueba

Características. El período de prueba es el tiempo concertado por trabajador y empresario al inicio de la relación laboral durante el cual cualquiera de las dos partes puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización. Tiene las siguientes características:

• Su empresa puede pactarlo con cualquier trabajador, siempre respetando los límites legales y del convenio colectivo aplicable.
• Mientras dure este período, el trabajador tiene exactamente los mismos derechos y obligaciones que el resto de la plantilla.
• Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento por ninguna de las dos partes, el contrato produce plenos efectos, computándose todo el tiempo a efectos de antigüedad en la empresa.
• Debe concertarse por escrito. Si el contrato no dice nada ni remite a ninguna norma, no existirá período de prueba, aunque el convenio lo fije.
• Al fijar la duración del período de prueba, es aconsejable indicar claramente las fechas de inicio y finalización (por ejemplo, del 1 al 15 de marzo, en vez de utilizar fórmulas como “el período de prueba durará 15 días”. Así evitará posibles controversias en caso de reclamación del trabajador sobre cuándo se considera que empiezan y terminan los 15 días).
• No es posible celebrar un período de prueba con quien ya haya desempeñado las mismas funciones en la empresa.

Extinción del contrato e IT

Recuerde. Desde el año pasado, la enfermedad es causa de discriminación. Por tanto, un despido sin causa de un trabajador de baja por incapacidad temporal (IT) puede declararse como nulo, lo que implicaría la readmisión del afectado en su mismo puesto y el abono de los salarios de tramitación dejados de percibir (el trabajador puede incluso solicitar una indemnización por daños y perjuicios). Pero... ¿qué sucede si la IT se produce durante el período de prueba?

Baja durante el período de prueba. Los primeros pronunciamientos de los tribunales parecen decantarse por aceptar que, durante el período de prueba, aunque el trabajador esté de baja por IT, puede extinguirse su contrato sin necesidad de alegar causa alguna (basta con que la empresa acuda al despido del empleado por “no superación del período de prueba”, sin tener que especificar nada más). En este sentido, ni siquiera consideran que deban entrar a pronunciarse sobre la posible nulidad o improcedencia de la extinción.