Horas extra para trabajadores a tiempo parcial

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha respaldado la adaptación del umbral de activación de las horas extra para los trabajadores a tiempo parcial en proporción a las horas trabajadas. Esta decisión se basa en la consideración de que los empleados a tiempo parcial a menudo tienen una carga de trabajo similar o incluso mayor que sus colegas a tiempo completo, pero tienen menos oportunidades de cumplir con los requisitos para recibir una remuneración adicional.

En su sentencia, el Tribunal destaca que los empleados a tiempo parcial desempeñan las mismas funciones o ocupan los mismos puestos que los empleados a tiempo completo en la misma empresa. Por lo tanto, considera que dichas situaciones son comparables y que los umbrales de activación de horas extra idénticos constituyen una carga mayor para los trabajadores a tiempo parcial en relación con sus horas de trabajo totales.

Esta decisión del TJUE surge como respuesta a una consulta del Tribunal Supremo de lo Laboral de Alemania. El caso involucraba a un piloto a tiempo parcial de Lufthansa CityLine que solicitaba una reducción de los umbrales de activación de las horas extra tomando en cuenta el número de horas trabajadas y afirmaba tener derecho a una compensación adicional al superar los umbrales si se reducían en proporción a su tiempo de trabajo.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea afirma que las normas nacionales que exigen que un trabajador a tiempo parcial realice el mismo número de horas que un trabajador a tiempo completo para recibir una remuneración extra constituyen una discriminación prohibida por el Derecho de la Unión. A menos que exista una razón objetiva que justifique esta diferencia de trato, estas normas generan una desventaja injustificada para los empleados a tiempo parcial.

Con esta sentencia, el TJUE busca garantizar una igualdad de trato para los trabajadores a tiempo parcial y asegurar que reciban una compensación justa por su trabajo adicional. Esta decisión tiene implicaciones significativas para el ámbito laboral en toda la Unión Europea, ya que establece criterios claros en relación con los derechos de los empleados a tiempo parcial y establece que deben ser tratados de manera equitativa en términos de compensación por horas extra.