El 35% de los trabajadores jóvenes están sobrecualificados

Según Asempleo, la patronal de las Empresas de Trabajo Temporal, este desequilibrio ya es evidente. Si miras a los menores de 25 años, te encontrarás con que una gran parte de ellos —el 34, 9%— afirma tener una formación superior a la que su puesto de trabajo realmente exige. Es más, la tasa de sobrecualificación en este grupo se dispara hasta el 35%, según la última Encuesta de Población Activa (EPA).

Casi cuatro de cada diez jóvenes están accediendo al mercado laboral por la puerta de sectores como la restauración (16, 6%) y el comercio (16, 2%), trabajos que, si bien son necesarios, no siempre requieren el nivel de estudios que han cursado. Como profesional o empresario, sabes que este primer contacto es crucial. Pero si esta experiencia inicial ya supone una devaluación competencial, el futuro de su trayectoria laboral puede verse comprometido.

Según el presidente de Asempleo, Andreu Cruañas, la fricción entre la alta formación y el bajo nivel formativo de los empleos de entrada está creando una fase temprana de desvalorización que afecta especialmente a los recién incorporados. Y, ojo, la situación es peor aún para aquellos que, tras una primera experiencia, se han quedado sin empleo: su tasa de sobrecualificación se eleva al 41, 1% .

El impacto de la Inteligencia Artificial en el talento junior

Tradicionalmente, tener un alto nivel de estudios era tu escudo protector contra los riesgos del mercado. Hoy, la irrupción de la Inteligencia Artificial (IA) ha cambiado las reglas. De forma paradójica, tener más estudios ya no protege contra la automatización, sino que puede aumentar el riesgo .

El Fondo Monetario Internacional (FMI) estima que hasta un 60% del empleo en economías avanzadas, como la nuestra, está expuesto a la IA. Pero ¿quién está implementando la IA con mayor rapidez? Las grandes empresas.

Según el informe Indicadores de uso de Inteligencia Artificial en España 2024, las grandes corporaciones (con más de 249 empleados) han alcanzado un uso de la IA del 44%. Estas son precisamente las "locomotoras económicas" que deberían absorber el talento joven más cualificado. Al automatizar procesos, estas empresas están cerrando la puerta de entrada a los perfiles junior .

De hecho, un informe de IDC de diciembre de 2025 ya exponía que un 62% de las empresas españolas aseguran haber reducido o frenado la contratación de perfiles junior .

¿Cómo puedes afrontar la sobrecualificación en tu negocio?

Tu desafío no es solo encontrar el talento joven, sino retenerlo y asegurarte de que su potencial se utiliza al máximo. Este desajuste afecta la moral, la productividad y la rotación.

La clave está en redefinir tus puestos de entrada y la manera en que utilizas las nuevas tecnologías, incluida la IA. En lugar de ver la automatización como un motivo para reducir la plantilla, puedes verla como una oportunidad para que el talento junior se centre en tareas de mayor valor añadido, aquellas que realmente requieren su criterio y su formación.

El futuro del empleo joven en 2026 no es un problema exclusivo de las grandes corporaciones; es un reto que afecta a toda la cadena de valor y que debe gestionarse desde una perspectiva estratégica y de liderazgo.