Prioridad aplicativa de los convenios colectivos

Los convenios colectivos regulan los derechos y obligaciones de todas las empresas y trabajadores que se integran en su ámbito de aplicación. En consecuencia, es obligatorio que todo convenio i ndique el ámbito de aplicación funcional (a qué sector se aplica), territorial (el ámbito geográfico en el que tiene vigencia), temporal (durante cuánto tiempo permanecerá en vigor) y personal (si excluye a determinados trabajadores; por ejemplo, a los altos directivos o a los pilotos de avión).

Ámbito territorial estatal, autonómico o provincial

En cuanto al ámbito territorial, para la aplicación del convenio se tiene en cuenta la ubicación del centro de trabajo. Por tanto, debe considerarse el lugar en el que el trabajador presta sus servicios, y no dónde se encuentra el domicilio social de la empresa. Ahora bien, ¿qué sucede si existen dos convenios aplicables en el mismo territorio para el mismo sector (por ejemplo, uno estatal y uno autonómico o provincial)?

Pues bien, hasta hace unos meses siempre tenía preferencia el convenio estata l. No obstante, tras la última reforma del Gobierno, en algunos casos los convenios colectivos autonómicos y provinciales prevalecen sobre los estatales. En concreto:

• Los autonómicos prevalecen sobre los estatales cuando su regulación es más favorable para los trabajadores y obtienen el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora (es decir, deben estar validados por los sindicatos y las asociaciones empresariales que tengan la condición de más representativos en la comunidad autónoma pertinente).
• Los convenios colectivos de ámbito provincial también tienen prioridad aplicativa si así lo prevé un acuerdo interprofesional de ámbito autonómico, y siempre que su regulación también resulte más favorable para los trabajadores.

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