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¿Cómo se embarga la nómina de un trabajador por petición de la administración?

En algunas ocasiones, el empresario debe actuar por requerimientos de Hacienda, por la TGSS o por sentencias judiciales para embargar parte de la nómina de un trabajador.

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Descargar diligencia de embargo de salarios

Esta situación puede provocar en el empresario un auténtico quebradero de cabeza. No hacer caso de estos requerimientos incluso puede suponer para la compañía un problema añadido.

¿Cómo actuar cuando reciba una petición de embargo de la nómina de un empleado?

Las empresas tienen la obligación de embargar la nómina de un empleado y poner a disposición de los organismos todas las cantidades exigidas. Si la empresa no accede a ello, la corporación puede incurrir en un delito y ser responsable solidaria del pago de las cantidades adeudadas por el trabajador.

Los pasos a seguir sobre cómo actuar son los siguientes:

- Comunicación por escrito al organismo . En este caso, se debe formular un escrito sobre si el empleado continuará en la organización cuánto tiempo lo hará y las retenciones de salarios previstas. Si el empleado cuenta con una retribución fija cada mes, en este contexto, también se debe comunicar al organismo competente la cuantía que la empresa calcula que se retendrá.

- Poner a disposición del organismo la cuantía a embargar . Si existen embargos judiciales, se realizarán a través de ingreso o transferencia a una cuenta corriente que Hacienda u otras entidades hayan especificado a la compañía.

- Si ya se han puesto a disposición del organismo todas las cantidades solicitadas en el embargo, se tiene que pedir el levantamiento al organismo que lo solicite. El organismo debe comunicar el levantamiento del castigo sobre la nómina del empleado.

- Si el empleado se encuentra de baja, la empresa también debe comunicar la situación y aportar toda la información.

- El cálculo a embargar se aplicará a través del artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil . Salvo embargos judiciales por no haber pagado pensiones alimenticias o procedimientos de divorcio.

embargo de nómina

Ejemplo de embargo de nómina

Un trabajador fijo, con grupo de cotización 7 y un salario base de 2.000 €/mes, en 14 pagas anuales. Tras los descuentos correspondientes por aportación en la cuota de Seguridad Social y la retención a cuenta del IRPF su salario neto mensual es de 1.539, 23.
Comunican a la empresa en el mes de abril que le tiene queembargaral trabajador 1.500 euros en el recibo de salarios.
El SMI durante 2017: 23, 59 €/día o 707, 70 €/mes.
Cantidad embargable:
- los primeros 707, 70 €inembargables
- de los segundos 707, 70 €30% de 707, 70 € = 212, 31 €
- de 123, 83 € restantes (diferencia entre 1.539, 23 € y los 1415, 40 € que son dos veces el SMI)50% de 123, 83 € = 61, 92 €
A descontar comoembargoen lanóminade abril274, 23 €
Cantidad neta a percibir por el trabajador1.539, 23 - 274, 23 = 1.265, 00 €

 

En los meses siguientes hay que hacer los mismos cálculos hasta que la suma de lo descontado alcance los 1.500 €.
Para resolver las dudas por parte de la empresa cuando se debe embargar el sueldo de un empleado, la web de Hacienda cuenta con una aplicación que ayuda a las empresas a conocer las retenciones equivalentes al SMI.
Por último, tenga en cuenta que las dietas no se consideran salario, así que las cantidades son embargables sin límites. Tampoco lo son las indemnizaciones por despido o fin de contrato.
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d
domingo

mi empresa no ingresa los embargos que me retienen en nomina

mnr
moises noble romero

hola mi pregunta es mi empresa me retiene de la nomina y una cantidad de un embargo ahora lleva varios meses que la cuenta del juzgado nos devuelven esos importes cual puede ser el motivo gracias