¿Cómo funciona la contratación en origen de personas extranjeras?
La publicación de la Orden ISM/1547/2025 establece las reglas del juego para la gestión colectiva de contrataciones en origen durante el presente ejercicio. Te detallamos en este artículo como se gestiona esta contratación.
Redactado por Espacio Pymes
Con vigencia desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026, la norma introduce cambios sustanciales que afectan tanto a la operativa empresarial como a los derechos de las personas trabajadoras extranjeras.
Migración Circular: El Modelo de los 4 Años
La principal novedad radica en la consolidación de las autorizaciones plurianuales. Ya no se trata de permisos aislados, sino de un esquema de fidelización laboral :
Se conceden autorizaciones de 4 años . El trabajador podrá realizar actividad laboral por un máximo de 9 meses al año .
Se fundamenta en el contrato fijo-discontinuo, otorgando una estabilidad inédita en sectores estacionales (como el agrario o el turístico).
El periodo de actividad es ampliable, pero la suma total (inicial + prórrogas) nunca podrá exceder los 9 meses naturales en un mismo año.
Condiciones de vida y trabajo
La Orden eleva los estándares de protección, imponiendo obligaciones estrictas al empleador para evitar situaciones de vulnerabilidad:
El empleador debe garantizar vivienda durante toda la actividad. Se permite repercutir un alquiler al trabajador, pero con límites férreos:
Alquiler máximo: 15% del IPREM.
Suministros + Alquiler: No pueden superar el 22% del IPREM (salvo uso abusivo acreditado).
Obligatoria el alta en la Seguridad Social en un plazo máximo de 3 días desde la entrada en territorio nacional. Además, el trabajador debe recibir una copia del contrato traducida a un idioma que comprenda antes de su desplazamiento.
Compromiso de retorno: incentivos y sanciones
El sistema se basa en la confianza mutua. El cumplimiento del retorno es la llave para la regularización futura:
Si el trabajador no retorna, su autorización pierde validez de inmediato y quedará excluido de los programas de gestión colectiva durante los 2 años siguientes, perdiendo además el derecho a modificar su estatus a una autorización de residencia y trabajo ordinaria.
Aquellos que cumplan sus periodos de actividad podrán solicitar la modificación a una autorización de residencia y trabajo de 2 años (solicitable 3 meses antes de finalizar la campaña o 6 meses después de haber retornado).
Migración estable y gestión administrativa
Para los proyectos de migración no estacional, la norma refuerza la logística. El empleador debe asumir obligatoriamente los gastos de llegada y salida de España. Además, se fomenta que una sola solicitud administrativa pueda englobar diversas ofertas de empleo circulares, simplificando la burocracia para las empresas que planifiquen campañas sucesivas.
La Administración se reserva el derecho de revisar el volumen de ofertas en un plazo de 6 meses para ajustarlas a la realidad del mercado de trabajo.
Este modelo supone un giro hacia la "migración de precisión" . Al vincular la autorización a un periodo de 4 años y facilitar la transición a la residencia estable tras el cumplimiento de los periodos de temporada, el legislador busca reducir la irregularidad sobrevenida y ofrecer a las empresas mano de obra cualificada y recurrente. Sin embargo, la vigilancia sobre el límite del 22% del IPREM en gastos de alojamiento será, previsiblemente, un foco de inspección de trabajo.
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