Bonificación por contratación de mujeres tras conversión de contrato en indefinido
En este artículo te explicamos cuales son las bonificaciones y reducciones tras la conversión de un contrato en indefinido gracias al acuerdo de cofinanciación del Fondo Social Europeo.
Redactado por Espacio Pymes
Hoy día de la mujer queremos informar desde Espacio Pyme de las bonificaciones y ayudas que supone la conversión en indefinido de los siguientes tipos de contrato:
Conversión de contratos para la Adquisición de la Práctica Profesional
En este caso, la cuantía anual en empresas de menos de 50 trabajadores permite una bonificación a las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 700 euros. Para ello, el contrato deberá mantener una duración de 3 años. (Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral).
Conversión de contratos para la Formación en Alternancia
En este caso, la reducción a las cuotas empresariales a la Seguridad Social suponen una cuantía anual de 1.800 euros. Igualmente la duración del contrato deberá ser de un mínimo de 3 años. (Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral).
Conversión de contratos de Relevo
Para empresas de menos de 50 trabajadores la cuantía anual en la bonificación a las cuotas empresariales a la Seguridad Social será de 700 euros y la duración del contrato deberá ser de un mínimo de 3 años (Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral).
Conversión de contratos de Sustitución por Jubilación
Para empresas de menos de 50 trabajadores la cuantía anual en la bonificación a las cuotas empresariales a la Seguridad Social será de 700 euros y la duración del contrato deberá ser de un mínimo de 3 años (Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral).
Conversión de Contratos Temporales de Fomento del Empleo, Contratos para la Adquisición de la Práctica Profesional y de Formación en Alternancia en Empresas Ordinarias para personas con discapacidad
Inscritos como demandantes de empleo
Cuantía anual de la bonificación:
Por Discapacidad
Mujeres menores de 45 años: 5.350 euros.
Mujeres mayores de 45 años: 5.700 euros.
Discapacidad Severa
Mujeres menores de 45 años: 5.950 euros.
Mujeres mayores de 45 años: 6.300 euros.
Duración: durante la vigencia del contrato.
Establecida por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
Ebook. Auditoría salarial en el plan de igualdad
Hoy os invitamos a descargar este ebook gratuito que explica la importancia de la auditoría salarial como obligación legal dentro del Plan de Igualdad. Un contenido en el que podrás encontrar, preguntas y respuestas relacionadas con:
• Cambios de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato.
• ¿Las auditorías retributivas deben ser públicas o confidenciales?
• ¿Qué empresas están obligadas por la ley?
• ¿Qué pasa si no contestan los sindicatos en 10 días?
• ¿Qué ocurre si la Administración no cumple con la equiparación de sueldos entre hombre y mujeres?
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