La pensión de incapacidad no debe reducirse por haber tenido jornada laboral a tiempo parcial por cuidado de hijos
Una sentencia del Tribunal de Instancia de Barcelona protege a una trabajadora al dictaminar que su pensión de incapacidad no debe reducirse por haber tenido una jornada laboral a tiempo parcial para el cuidado de sus hijos. El fallo resalta la importancia de aplicar la perspectiva de género en la normativa laboral para evitar discriminaciones indirectas.
Redactado por Espacio Pymes
La protección frente a la reducción de jornada
El magistrado de la plaza número 3 de la Sección Social del Tribunal de Instancia de Barcelona ha emitido una sentencia pionera que garantiza la cuantía de la pensión de incapacidad permanente. En el caso analizado, una cajera de supermercado que sufrió un accidente laboral vio cómo el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) pretendía calcular su prestación basándose en su sueldo reducido por cuidado de hijos.
La normativa habitual establece que las pensiones por accidente laboral deben calcularse según el salario real percibido en el momento del siniestro, previendo un mecanismo de corrección solo durante los primeros tres años de reducción. Sin embargo, en este supuesto, el periodo de protección ya había finalizado. La administración aplicó el criterio del sueldo reducido, lo que resultaba en una pensión inferior a la que correspondería con una jornada completa.
Perspectiva de género en el cálculo de pensiones
El fallo subraya que el cálculo debe realizarse sobre la jornada previa a la reducción para evitar una discriminación indirecta. El tribunal argumenta que, dado que son mayoritariamente las mujeres quienes asumen las tareas de cuidado familiar, limitar la protección basándose en una jornada reducida penaliza desproporcionadamente a este colectivo.
Para garantizar una igualdad efectiva, la sentencia establece que el objetivo de proteger la conciliación familiar debe prevalecer sobre una interpretación literal del salario reducido. Como consecuencia, el juez obliga a calcular la pensión en base a la jornada completa, lo que supone un importe significativamente superior, casi el doble de lo que la administración pretendía conceder inicialmente.
Memento Social
Para profundizar en la aplicación práctica de esta normativa y comprender cómo la jurisprudencia impacta en la gestión de las prestaciones sociales, te recomendamos consultar el Memento Social de Lefebvre , donde encontrarás información detallada sobre la protección de la maternidad, conciliación y cálculo de pensiones.
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