La duración del permiso por hospitalización de parientes no se extingue con el alta hospitalaria

Los trabajadores pueden solicitar un permiso retribuido de hasta cinco días por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, de la pareja de hecho, de los parientes de hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad –incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho– y de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera de su cuidado efectivo.

Le han dado el alta hospitalaria

No obstante, el alta hospitalaria antes de la finalización de los cinco días no siempre supone la finalización del permiso. Si el afectado aún precisa cuidados, el permiso no se extinguirá. Es decir, su concesión va vinculada a la necesidad de atención que requiera la persona afectada, atención que –más allá de la estancia hospitalaria– puede alargarse durante el reposo domiciliario o hasta el alta médica . Por tanto, el permiso sólo decae cuando la persona afectada ya no requiere de cuidado (justificado).

Sin embargo, conceder un permiso retribuido a un trabajador para el cuidado de un familiar y que éste lo siga disfrutando cuando el familiar ya está recuperado (o incluso se encuentra en situación de alta en la Seguridad Social y trabajando) sí carece de sentido. En este supuesto, se estaría disfrutando el permiso de manera fraudulenta.

Por ello, si un trabajador solicita un permiso retribuido derivado de la hospitalización de un familiar, es importante que la empresa le requiera el justificante de hospitalización y, en caso de alta hospitalaria, un informe en el que se indique expresamente que requiere de cuidados durante el reposo domiciliario.

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