¿Se puede suprimir la jornada intensiva después de haber sido concedida otros años?

Si una empresa ha concedido este año a sus trabajadores la posibilidad de trabajar en jornada intensiva en julio y agosto, pero no quiere que ese derecho se consolide ni que se convierta en un derecho adquirido (lo que le obligaría a mantener esa condición en el futuro), debe dejar constancia en una cláusula de los términos de su disfrute. Puede incorporar dicha cláusula en los contratos que firme con sus nuevos trabajadores e, incluso, en un anexo del contrato de sus actuales empleados.

La firma de este tipo de cláusulas puede ser de interés por los siguientes motivos:

La empresa podrá reservarse el derecho a modificar o suprimir la medida en el futuro; de ese modo evitará que se consolide como una condición más beneficiosa en el contrato de sus trabajadores.

Regular la duración de la jornada intensiva

Asimismo, podrá regular la duración de la jornada intensiva. Aunque la mayoría de las empresas sigue una política uniforme y todos los años establece el mismo período de jornada intensiva (por ejemplo, del 1 de julio al 31 de agosto), es posible modificar los períodos de año en año . Por ejemplo, si un año prevé menos actividad en verano, la empresa podría prolongar el período de jornada intensiva (o a la inversa).

En la cláusula podrá regularse si la jornada que se deja de hacer debe recuperarse durante el resto del año y de qué manera.

Apuntes&Consejos

Si necesitas conocer a fondo esta información sobre adaptación de jornada, te animamos a que pruebes Apuntes&Consejos Laboral, un boletín de asesoría disponible en versión papel y/o digital para:
– Trabajar con seguridad jurídica con el personal.
– Estar al día de las novedades legales.
– Conocer las consecuencias derivadas de las nuevas leyes y reglamentos.
– Tomar siempre las mejores decisiones con la ayuda del empresario, del director de Recursos Humanos, de los representantes de los trabajadores.
– Ganar tiempo para poder motivar y estimular a los trabajadores.