La contratación indefinida en mayores de 45 años, en máximos históricos

En concreto, el estudio arroja que durante el ejercicio pasado el número de contratos en este colectivo ascendió a 282.008, un 10, 7% más con respecto a 2015 y un 41, 3% superior en relación a hace una década.

Así, tras un leve aumento en 2007, los contratos indefinidos para mayores de 45 años encadenaron cuatro años de bajadas hasta que en el año 2012 se alcanzaron los 156.682 contratos, un 22% con respecto al año anterior, rompiendo así la tendencia decreciente.

En los años posteriores esta cifra ha ido aumentando de manera paulatina con subidas del 17, 6% en 2013, hasta los 184.329 contratos, un 23, 4% en 2014, hasta los 227.462 contratos, un 12% en 2015, hasta los 254.756.

De esta forma, uno de cada cuatro contratos indefinidos que se firmaron en España durante 2016 (24, 9%), era de una persona que rebasaba los 45 años.

Pese a que la subida se ha producido en todos los sectores analizados, agricultura ha registrado el mayor aumento, con una subida del 16, 1% durante 2016, hasta los 13.459; seguidas de servicios donde la contratación ha crecido un 10, 7%, pasando de los 202.238 contratos en 2015 a los 223.954 contratos en 2016.

Por su parte, construcción (+9, 6%) e industria (+8, 5%) acaparan 19.271 contratos y 25.324 contratos, respectivamente.

Sin embargo, en términos absolutos el orden cambia y servicios pasa a ser el sector donde mayor cifra de contratos indefinidos para personas mayores de 45 años se ejecutan, con casi 224.000. En segundo lugar se sitúa industria, con más de 25.000 contratos; construcción, con 19.250 contratos; y agricultura, que roza los 13.500 contratos.

'Los profesionales mayores de 45 años cuentan con habilidades y competencias que cada día son más demandadas en el mercado', ha explicado la directora nacional de Randstand Outplacement, Helia Téllez de Meneses, quien ha añadido que se trata de cualidades como comunicación eficaz, capacidad para resolver conflictos o la negociación, entre otros.

Para el estudio se ha analizado la evolución de los contratos realizados en este colectivo y el número de ocupados durante los últimos años a partir de datos del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) y del Instituto Nacional de Estadística (INE).

CANARIAS Y CASTILLA-LA MANCHA AL ALZA

Otro de los datos que muestra este informe es que todas las regiones, a excepción de Andalucía, han incrementado el número de contratos indefinidos a mayores de 45 años en 2016 con respecto al año anterior, aunque con matices.

Así Castilla-La Mancha y Canarias son las dos comunidades autónomas en las que más ha crecido este tipo de contrataciones. Mientras que en la primera el aumento en términos porcentuales ha sido del 19%, en el segundo ha sido del 18%.

Destacan también Castilla y León (+15, 3%), Islas Baleares (+14, 7%), Cataluña (+14, 2%), Madrid (+13, 7%), Cantabria (+12, 5%), Murcia (+12%), Navarra(+11, 8%), La Rioja (+9, 6%), Asturias (+9, 3%), Galicia (+6, 6%) y Comunidad Valencia (+6, 1%).

En el lado opuesto se encuentra Andalucía, que no registra crecimiento alguno en contrataciones a personas mayores de 45 años, ya que esta cifra ha pasado de 26.599 en 2015 a 26.586 el año pasado.

Solo ocho provincias han registrado un descenso de la contratación indefinida en los trabajadores que rebasan la edad de los 45 años. Se trata de Huelva, Cádiz, Córdoba, Jaén, Granada, Pontevedra y Ourense.

Por su parte, Albacete y Guadalajara registran incrementos que triplican la tasa nacional, con subidas del 35% y del 32%, respectivamente. Le siguen Soria, Zamora y Burgos, todas ellas por encima del 20%.